Programa de recall ajuda a "reparar" funcionários negligentes
Kunming, 24 fev (Xinhua) -- Fabricantes de todo o mundo fazem recall de seus produtos por preocupações de segurança. Na China, um sistema semelhante está sendo construído para lidar com funcionários públicos "defeituosos".
O programa, que tem como foco funcionários de nível local acusados de negligência, está sendo aplicado em algumas províncias, incluindo Guizhou, Hubei e Yunnan. Milhares de funcionários já foram retirados de seus cargos para re-treinamento.
Zhang Xu era funcionário do Departamento de Proteção Ambiental do Distrito de Weixin, na Província de Yunnan, no sudoeste da China. Ele era parte de um grupo de alívio da pobreza para a aldeia de Heba, Weixin, em 2016, mas "não conseguiu entender a urgência das tarefas de eliminação da pobreza" durante a fase inicial, segundo o departamento.
"Zhang ia do departamento para a aldeia para mascarar o trabalho não concluído no departamento", de acordo com o departamento. "Ele também passou muito tempo "vagando pelas ruas" em vez de ajudar os moradores a combater a pobreza".
Zhang foi classificado como um dos piores cinco em uma "avaliação abrangente", e foi retirado do trabalho para revisar seu papel.
Semelhante a Zhang, Chen Gongyou, outro funcionário de Weixin, também foi removido apesar de suas experiências substanciais em aldeias. Além disso, ele é alcoólatra.
Chen bebia muito e frequentemente, mesmo com os moradores locais, o que "manchou sua imagem" e prejudicou sua reputação como funcionário público, segundo o governo local.
"Eu pensava que estaria bem enquanto não violasse as regras de oito pontos", assinalou Xiao Hua, secretário do Comitê da Vila de Xiglong do Partido Comunista da China na Província de Guizhou. As regras de oito pontos foram introduzidas pelo Birô Político do Comitê Central do PCC no fim de 2012 para lutar contra a burocracia, o formalismo e a extravagância.
Xiao foi enviado para reciclagem depois que o governo local descobriu que ele não era familiarizado com as condições agrícolas de Xinglong.
"O meu envio para reciclagem é um tempo para auto-reflexão", disse Xiao.
Em Yunnan, o programa de reciclagem envolve usualmente treinamento, crítica e educação. Se não alcançar nenhum progresso, os funcionários podem ser demitidos ou removidos. Até o final de agosto passado, 1.117 funcionários "problemáticos" na avaliação trimestral foram removidos. Os que ficam nos últimos cinco na avaliação devem ser retirado.
No município de Huanggang na Província de Hubei, o governo municipal emitiu uma diretriz em 2015, listando 37 situações na qual os funcionários devem ser removidos.
"Creio que esses programas são um meio inovador para avaliar os funcionários de nível básico", comentou Xu Xing, professor do Instituto Zhou Enlai da Universidade de Nankai. "Aproveitando o conceito de reciclagem de produtos, os programas ajudam a abordar o problema da preguiça e incapacidade dos funcionários".
"Os programas fornecem um novo meio para fortalecer a supervisão e a administração de funcionários locais", disse Wu Jiang, diretor da Academia Chinesa de Ciência do Pessoal.
O atual mecanismo ainda tem espaço para aperfeiçoamento.
Yang Ling, funcionário governamental do distrito de Weixin, reclamou que o programa podia reduzir o entusiasmo de funcionários.
"Em Yunnan, os últimos cinco funcionários na avaliação trimestral devem ser retirados, mas o sistema deve fazer mais que isso", notou Yang. "Se todos os funcionários fizeram seu melhor trabalho, só os últimos cinco serão mesmo revocados, e onde é a punição para todos outros funcionários que não conseguiram fazer seu trabalho?"
Wang Libing, funcionário disciplinar do município de Huanggang, mencionou que diferente com outras punições disciplinares, que são emitidas conforme uma série de regras específicas, o programa de recall de quadros ainda está em sua fase inicial com os padrões a ser esclarecidos.
Bao Jian, funcionário em alívio de pobreza em Yunnan, disse que o programa de recall funcionou como um alerta para funcionários de nível local.
