Pessoas caminham na Carnaby Street decorada com luzes no centro de Londres, Reino Unido, em 27 de novembro de 2024. (Xinhua/Li Ying)
Algumas instituições de pesquisa acreditam que o governo deve tomar medidas urgentes para aumentar a confiança dos empregadores e aliviar as pressões sobre os custos.
Por Zhang Yadong
Londres, 22 fev (Xinhua) -- O crescimento econômico melhor do que o esperado no quarto trimestre de 2024 não proporcionou um alívio duradouro, já que os custos trabalhistas mais altos podem levar a um maior desemprego no Reino Unido.
Esse afrouxamento do mercado de trabalho se reflete em dois aspectos. Primeiro, a taxa de desemprego está aumentando. Os dados mais recentes mostram que, no quarto trimestre, a taxa de desemprego para pessoas com 16 anos ou mais foi de 4,4%, menor do que as expectativas do mercado, mas ainda maior do que no mesmo período do ano passado e no trimestre anterior. Em segundo lugar, as intenções de contratação dos empregadores são fracas, com as vagas continuando a diminuir. De novembro de 2024 a janeiro de 2025, o número de vagas de emprego caiu em 9.000, marcando 31 trimestres consecutivos de declínio.
Embora o mercado de trabalho continue em queda, os desequilíbrios estruturais não foram significativamente aliviados. Isso se reflete no crescimento dos salários. No quarto trimestre do ano passado, o crescimento anual dos ganhos médios dos funcionários para ganhos regulares (excluindo bônus) foi de 5,9% e o total de ganhos (incluindo bônus) foi de 6,0%.
Jane Gratton, vice-diretora de políticas públicas das Câmaras de Comércio Britânicas, declarou: "O aumento nos rendimentos dos funcionários do Reino Unido indica que a escassez de trabalhadores qualificados não mudou significativamente. A concorrência por mão de obra qualificada está impulsionando o crescimento dos salários."
Em resposta aos dados sobre o mercado de trabalho divulgados nesta terça-feira, Seemanti Ghosh, analista-chefe do Instituto de Estudos de Emprego, disse que, entre novembro de 2024 e janeiro de 2025, o setor que registrou a maior queda foi o de serviços (24.000), seguido pelo atacado e varejo (8.000).
A situação pode se deteriorar ainda mais nos próximos meses. O orçamento de outono de 2024 do Reino Unido, previsto para ser implementado a partir de abril de 2025, aumenta as contribuições do empregador para o seguro nacional e eleva o salário mínimo. Espera-se que essas medidas tenham impacto sobre o emprego no setor de varejo. Para mitigar os efeitos dessa política fiscal, muitos supermercados já começaram a demitir funcionários desde o início do ano.
Recentemente, a Sainsbury's, a segunda maior rede de supermercados do Reino Unido, anunciou demissões. De acordo com o plano, a Sainsbury's espera cortar mais de 3.000 empregos, incluindo uma redução de 20% nos cargos de gerência sênior. Além disso, a Tesco e a Morrisons também anunciaram cortes de empregos, com a Tesco planejando demitir 400 funcionários e a Morrisons planejando cortar 200 empregos de sua equipe de pessoal de varejo.
Helen Dickinson, CEO do Consórcio de Varejo Britânico, disse que as novas medidas orçamentárias imporão um custo adicional de 7 bilhões de libras (US$ 8,89 bilhões) aos varejistas em 2025.
Como o maior empregador do setor privado, as empresas de varejo britânicas agora enfrentam decisões difíceis em relação a investimentos futuros, emprego e preços. O aumento das contribuições do seguro nacional do empregador está afetando desproporcionalmente os varejistas e suas cadeias de suprimentos.
"As empresas estão enfrentando um ambiente de custos excepcionalmente desafiador. Isso significa que precisamos fazer escolhas difíceis sobre onde podemos investir e onde precisamos adotar uma abordagem diferente para tornar nosso negócio mais eficiente e eficaz", disse o CEO da Sainsbury's, Simon Roberts.
As análises do desempenho do mercado e das instituições de pesquisa estão amplamente alinhadas. A pesquisa do Instituto de Estudos de Emprego indica que, após o anúncio do orçamento de outono, os setores com uso intensivo de mão de obra, como atacado, varejo, construção, transporte e armazenamento, hotelaria e outros setores baseados em serviços, reduziram o número de funcionários e de vagas, antecipando-se ou imediatamente após a entrada em vigor da mudança.
Esses setores correm maior risco, pois têm empregos de nível inicial mais alto, enquanto as empresas em setores que empregam uma proporção maior de trabalhadores qualificados ajustaram o número de funcionários com uma defasagem de um ou dois trimestres. Portanto, espera-se que qualquer efeito sobre esses setores (se houver) seja observado no segundo semestre de 2025.
Portanto, algumas instituições de pesquisa acreditam que o governo deve tomar medidas urgentes para aumentar a confiança dos empregadores e aliviar as pressões sobre os custos.
Alex Hall-Chen, assessor-chefe de políticas de emprego do Instituto de Diretores, disse: "Apesar de um pequeno aumento no número de funcionários com carteira assinada, o declínio contínuo nas vagas de emprego aponta para a baixa confiança das empresas na contratação de novos funcionários." Ele enfatizou que o governo deve tomar "medidas imediatas para lidar com as pressões crescentes sobre as empresas e para restaurar a confiança no mercado de trabalho".
Jane Gratton, das Câmaras de Comércio Britânicas, disse que há sinais claros de um maior afrouxamento no mercado de trabalho, com menos vagas, acrescentando: "As empresas enfrentarão ainda mais dificuldades nos próximos meses com o aumento iminente dos custos de emprego, impulsionado pelos aumentos do seguro nacional e do salário mínimo nacional. Muitas estarão reconsiderando seus planos de recrutamento enquanto tentam equilibrar as contas."
Ela enfatizou que "o governo deve fazer tudo o que puder para minimizar os custos para as empresas e garantir que elas tenham acesso a uma força de trabalho qualificada e saudável".
