Carro-conceito BMW i Vision Circular em exibição durante o dia da mídia do Salão do Automóvel IAA Mobility em Munique, Alemanha, no dia 6 de setembro de 2021. (Xinhua/Lu Yang)

O sistema de treinamento duplo alemão combina teoria ensinada em escolas públicas com treinamento profissional em empresas privadas, que se adaptou à digitalização, com foco em inteligência artificial.

Berlim, 23 nov (Xinhua) -- O ensino profissionalizante alemão, conhecido por seu sistema de treinamento duplo, foi considerado um dos principais impulsionadores do desenvolvimento econômico do país.

O sistema, que combina teoria ensinada em escolas públicas com treinamento profissional em empresas privadas, também se adaptou ao desenvolvimento da era digital, com foco em inteligência artificial (IA) e outras inovações.

TREINAMENTO DUPLO PARA TÉCNICOS

O treinamento profissional duplo normalmente dura entre dois e três anos e meio, dependendo da profissão escolhida, de acordo com a Conferência Permanente dos Ministros da Educação e Assuntos Culturais da Alemanha (KMK).

O programa é geralmente acessível a todos. No entanto, a KMK sugeriu que a maioria dos treineiros comece o treinamento com um diploma do ensino médio ou qualificação de entrada na universidade.

No sistema duplo, os treineiros dividem seu tempo entre escolas profissionais e empresas.

O Ministério da Educação e Pesquisa da Alemanha relata que atualmente há cerca de 330 ocupações reconhecidas que exigem treinamento formal.

O processo de treinamento, exames e certificações são padronizados em todos os setores do país, o que garante que os aprendizes recebam treinamento consistente, independentemente da região ou da empresa.

De acordo com dados do Instituto Econômico Alemão (IW), o salário médio mensal para profissionais com treinamento vocacional em 2023 é de cerca de 3.500 euros (3.700 dólares americanos), com algumas ocupações ganhando até mais do que o salário médio mensal de 4.300 euros (cerca de 4.500 dólares) para trabalhadores em tempo integral.

As carreiras vocacionais na Alemanha, que vão de ofícios qualificados e vendas à agricultura, são respeitadas pela sociedade. Além disso, muitos aprendizes podem buscar diplomas universitários.

Veículos circulam em ponte em Berlim, Alemanha, no dia 15 de janeiro de 2024. (Xinhua/Ren Pengfei)

MUDANÇAS INDUZIDAS POR IA

Nos últimos anos, a Alemanha, como muitos outros países, tem lutado contra uma escassez pronunciada de profissionais qualificados no setor digital.

Um relatório do IW prevê que até 2027, quase dois terços dos cargos relacionados à IA podem ficar vagos na Alemanha por falta de trabalhadores qualificados.

Para lidar com essa escassez de talentos, grandes empresas alemãs, incluindo BMW, Siemens e Zeiss, estão reformulando seus programas de treinamento vocacional em digitalização e IA.

"Tornar o BMW Group elétrico, digital e circular significa para nós que o treinamento também é realizado continuamente de acordo com os requisitos atuais", disse Moritz Kippenberger, chefe de serviços de RH, recrutamento e qualificação do BMW Group.

Fabian Stephany, palestrante em IA e funcionário do Instituto de Internet de Oxford, disse em entrevista ao Handelsblatt que os salários dos profissionais de IA podem exceder os de pessoas com mestrado e até mesmo rivalizar com os de graduados em doutorado.

Robô inteligente interage com visitante durante a feira Hannover Messe em Hannover, Alemanha, no dia 30 de maio de 2022. (Xinhua/Ren Pengfei)

NOVOS DESAFIOS

A Alemanha enfrenta desafios contínuos para preencher cargos de aprendizagem e adaptar programas de treinamento para incluir habilidades digitais.

"O sistema de treinamento vocacional duplo garantiu um suprimento constante de trabalhadores qualificados e serviu como modelo internacionalmente. No entanto, nos últimos 15 anos, ele perdeu importância constantemente, e o mercado de treinamento mudou de um onde os empregadores oferecem vagas para um ‘mercado de candidatos’ em que os candidatos têm mais opções", disse Bernd Fitzenberger, diretor do Instituto de Pesquisa de Empregos (IAB).

De acordo com dados do Escritório Federal de Estatísticas, 479.000 novos contratos de treinamento duplo foram assinados na Alemanha em 2023, um aumento de 2,1% ao ano, mas uma queda de 8% em comparação a 2013.

Fitzenberger atribuiu o declínio de candidatos ao treinamento vocacional duplo a, entre outros, uma tendência de longa data de jovens optando por ensino superior em vez de treinamento vocacional.

"A incerteza causada pela crise da pandemia de COVID-19 dificultou ainda mais que muitos jovens decidissem uma carreira específica. Apesar de um grande número de vagas de treinamento não preenchidas, muitos jovens interessados ​​em treinamento não encontram vagas na área desejada", disse ele.

"A incompatibilidade entre as ofertas de emprego e as qualificações dos candidatos está crescendo, e a transição entre educação e emprego está mais difícil do que no passado, apesar das excelentes perspectivas do mercado de trabalho para jovens trabalhadores qualificados", acrescentou ele.

Essa incompatibilidade também explica por que a transformação digital do país na educação vocacional é tão desafiadora. O relatório "Tendências de Recrutamento de Aprendizes 2024" (Parte 2) indicou que, embora muitos aprendizes esperem aprender sobre IA durante seu treinamento, menos de 10% das empresas alemãs atualmente oferecem esse treinamento, e apenas 26% planejam fazê-lo.

A iniciadora do estudo, Felicia Ullrich, mostrou preocupações sobre essa situação, dizendo que IA "não é apenas uma palavra da moda ou algo tão simples quanto ChatGPT". A falta de treinamento prático em IA nas empresas é um "descuido sério", disse Ullrich.

O progresso no treinamento interno relacionado à digitalização dentro das empresas alemãs continua insuficiente, disse ela, pedindo mais esforços para atender à crescente demanda por talentos digitais.