Beijing, 16 mar (Xinhua) -- Enquanto a China busca impulsionar o consumo interno ao mesmo tempo que aprimora o bem-estar público, os arranjos de férias e as políticas de licença remunerada surgiram como pontos de discussão durante as recém-concluídas sessões anuais da legislatura nacional e do principal órgão consultivo político, onde foram propostas medidas para conceder aos cidadãos maior flexibilidade no agendamento de férias e no uso das licenças remuneradas.

O relatório de trabalho do governo deste ano propôs a introdução de férias de primavera e outono para alunos do ensino fundamental e médio em localidades onde as condições permitem, além da implementação do sistema de licença remunerada escalonada.

As propostas refletem o reconhecimento crescente de que o tempo livre não é apenas importante para o bem-estar, mas também um fator-chave para estimular os gastos na segunda maior economia do mundo.

A crescente atenção aos feriados marca uma evolução no pensamento de políticas públicas. Enquanto o relatório de trabalho do governo de 2024 enfatizou a necessidade de implementar totalmente a licença remunerada e o relatório de 2025 pediu a melhoria do sistema de licenças, o relatório deste ano introduziu o conceito de licença remunerada escalonada, visando distribuir as atividades de viagem e lazer de forma mais equilibrada ao longo do ano.

A abordagem pode aliviar a pressão durante períodos de pico de viagens, como o feriado "Semana Dourada" em outubro, enquanto cria padrões de consumo mais estáveis.

Gordon Lam, representante da Assembleia Popular Nacional (APN) e diretor de cadeia de suprimentos da Sinopec em Hong Kong, disse que promover licenças remuneradas escalonadas pode desviar o consumo dos picos concentrados da "Semana Dourada" para gastos mais equilibrados ao longo do ano.

A mudança pode ajudar a melhorar as experiências de viagem e o ambiente de consumo, ao mesmo tempo que reduz o congestionamento em atrações turísticas e instalações públicas, disse Lam.

A proposta de introduzir férias de primavera e outono para escolas primárias e secundárias também chamou atenção, já que muitos veem isso como uma forma de incentivar viagens familiares durante as temporadas de menor movimento.

Um programa piloto na Província de Sichuan, no sudoeste da China, em 2025, ofereceu uma visão do impacto potencial. Durante um feriado de cinco dias de outono em novembro, as reservas de bilhetes para pontos turísticos na província mais que quadruplicaram em comparação ao mesmo período de 2024, enquanto as reservas de voos que partem da capital provincial, Chengdu, aumentaram 22% em termos semanais, informou a mídia local.

No entanto, legisladores e conselheiros políticos afirmam que medidas complementares serão necessárias para tornar esses arranjos viáveis.

"Se os alunos têm folga, mas seus pais não, como podem viajar juntos?" disse Zhao Wanping, representante da APN e vice-chefe da Academia de Ciências Agrícolas de Anhui. Zhao sugeriu integrar a implementação da licença remunerada ao sistema de férias escolares, para que os pais possam viajar com seus filhos, ajudando a aumentar o consumo.

Lu Ming, membro do Comitê Nacional da Conferência Consultiva Política do Povo Chinês e professor da Universidade Jiao Tong de Shanghai, disse que os empregadores deveriam permitir maior flexibilidade durante as férias escolares, permitindo que os pais ajustem turnos ou tirem licença para passar tempo com seus filhos.

Se os pais não puderem tirar folga, escolas e organizações comunitárias poderiam organizar atividades como aulas de interesse, excursões de estudo ou passeios, com apoio do governo, acrescentou Lu.

Apesar do forte interesse público em reformas nos feriados, analistas dizem que implementar as novas medidas exige equilibrar as necessidades dos trabalhadores com as realidades operacionais enfrentadas pelas empresas.

Alguns conselheiros políticos sugeriram vincular a conformidade das empresas com as regulamentações de licença a incentivos fiscais ou avaliações de crédito para incentivar melhor implementação das políticas trabalhistas.

Tian Xuan, um representante da APN e professor da Universidade de Beijing, sugeriu que os arranjos compensatórios de dias úteis - uma prática de reorganizar dias úteis e fins de semana para criar feriados prolongados - deveriam ser reformados, já que a prática frequentemente exige que as pessoas trabalhem dias adicionais antes ou depois das férias.

De uma perspectiva econômica mais ampla, ele afirmou, um sistema de férias bem projetado pode atuar como catalisador para o progresso social e apoiar indústrias como turismo, gastronomia, transporte e eventos.

Yu Miaojie, representante da APN e presidente da Universidade de Liaoning, disse que, em algumas empresas, culturas de trabalho que equiparam tirar licença à falta de dedicação desencorajam os funcionários a usarem os dias de férias a que têm direito.

São necessárias salvaguardas legais mais rigorosas para garantir que tirar um tempo não afete avaliações de desempenho ou desenvolvimento na carreira, acrescentou.