Diferença salarial entre gêneros diminui na China à medida que mais mulheres assumem gerência, diz relatório

Beijing, 9 mar (Xinhua) -- As mulheres chinesas ainda estão ganhando salários mais baixos do que os homens, mas a diferença salarial entre os sexos está diminuindo à medida que mais mulheres estão ocupando mais postos de gestão, descobriu uma nova pesquisa.

Em 2019, o salário médio dos homens chineses nas áreas urbanas foi 22,5% maior que o das mulheres, ante os 27,7% de um ano atrás, a primeira redução em três anos, aponta o relatório do Zhipin.com, um site de recrutamento.

As mulheres nas cidades chinesas ganharam uma média de 6.995 yuans (US$ 1.009) mensalmente no ano passado, um aumento de 7,7% em relação ao ano anterior, equivalente a 81,6% do que os homens ganhavam, de acordo com o cálculo do relatório.

O estudo atribui a diferença salarial reduzida ao fato de que mais mulheres estão se mudando para a administração como resultado de capacidades mais fortes de trabalho e vontade de avançar profissionalmente, embora sua participação ainda seja muito menor do que a dos homens.

Em 2019, 25,4% dos cargos de nível executivo nas empresas chinesas eram ocupados pelas mulheres, um aumento de 0,4 ponto percentual ante 2018. Notavelmente, 51,8% dos executivos de recursos humanos eram mulheres, 1,1 ponto percentual a mais do que há um ano.

A participação das mulheres nos principais negócios, como os relativos a tecnologias, produtos e vendas, também melhorou, diz o relatório. Por exemplo, a fatia das mulheres executivas responsáveis pelas vendas subiu 0,44 ponto percentual.

Também houve um aumento no número de mulheres ocupando posições de maior qualificação, que oferecem salários maiores, já que a maioria se formou em ciência, tecnologia, engenharia e matemática, revela o estudo.

Embora menos de 30% dos 15 empregos tecnológicos mais bem pagos tenham sido ocupados por mulheres no ano passado, cerca de 60% dessas ocupações viram uma presença maior das mulheres, observa o texto.

A educação desempenha um papel significativamente positivo no nível salarial das mulheres, constata o relatório. Para cada ano extra de educação, as mulheres na China recebem um aumento médio de 5,1% nos salários, 0,5 ponto percentual acima dos homens.

As funcionárias representavam 43,7% do total dos empregados em 2018, um aumento de 0,2 ponto percentual em relação ao ano anterior. Enquanto isso, as mulheres representavam 49,6% dos estudantes de pós-graduação e 52,5% dos estudantes universitários em tempo integral, mostraram os dados oficiais.