China reforma mecanismo de estabelecimento de salários das empresas estatais

Beijing, 27 mai (Xinhua) -- O gabinete chinês pediu uma reforma do mecanismo de estabelecimento de salários para as empresas estatais a fim de aumentar sua eficiência.

De acordo com uma diretriz emitida pelo Conselho de Estado, as autoridades devem instituir um mecanismo de fixação e aumento de salários que seja adequado ao mercado de trabalho e esteja ligado ao desempenho econômico e produtividade das empresas estatais.

O trabalho deve se concentrar em "aumentar a vitalidade e eficiência das empresas estatais", indica a norma de procedimento.

O volume total de salários das empresas estatais deve ser determinado de melhor maneira de acordo com seu desempenho. Além disso, deve ser melhorado o gerenciamento da distribuição salarial interna das companhias, acrescenta a diretriz.

"A supervisão da distribuição salarial das empresas estatais deve ser fortalecida, o capital estatal deve ser apoiado para que se torne mais forte, tenha um melhor desempenho e cresça mais, e a distribuição de receitas deve ser mais razoável e ordenada", aponta o texto.

A China impulsionou as reformas das empresas estatais, incluindo a reforma da propriedade mista e a reforma corporativa, para injetar vitalidade a uma grande quantidade de empresas que previamente tinham um desempenho de nível baixo.

As empresas estatais da China registraram crescimento mais rápido nos lucros nos primeiros quatro meses de 2018, com os ganhos combinados tendo alta de 18,4% em termos anuais, para mais de 1 trilhão de yuans (cerca de US$ 158 bilhões), de acordo com o Ministério das Finanças.